{"id":1448,"date":"2022-06-28T22:59:03","date_gmt":"2022-06-28T22:59:03","guid":{"rendered":"https:\/\/salinasconsultora.com\/?p=1448"},"modified":"2022-06-28T22:59:03","modified_gmt":"2022-06-28T22:59:03","slug":"ventajas-y-desventajas-del-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/salinasconsultora.com\/index.php\/2022\/06\/28\/ventajas-y-desventajas-del-homeoffice\/","title":{"rendered":"Ventajas Y Desventajas del Homeoffice"},"content":{"rendered":"
El home office o teletrabajo se populariz\u00f3 en la mayor\u00eda de las empresas a partir del 20 de marzo, cuando comenz\u00f3 la cuarentena. Y, mientras las compa\u00f1\u00edas esperan la reglamentaci\u00f3n de la pol\u00e9mica ley votada hace unas semanas -que gener\u00f3 el rechazo un\u00e1nime de c\u00e1maras empresarias- los casi seis meses de experiencia permiten hacer un balance de las ventajas y desventajas que tiene esta modalidad de trabajo.<\/p>\n
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La\u00a0consultora de Recursos Humanos Adecco hizo una peque\u00f1a radiograf\u00eda de los pros y contras del teletrabajo.<\/p>\n
Principales ventajas<\/strong><\/h2>\n
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1. Libertad y flexibilidad laboral<\/h2>\n
Seg\u00fan un relevamiento realizado por Adecco, 6 de cada 10 trabajadores argentinos afirman que\u00a0trabajan m\u00e1s relajados<\/strong>\u00a0desde su casa que en la oficina.<\/p>\n
Trabajar remoto da\u00a0mayor independencia y libertad<\/strong>. Promueve una mayor\u00a0creatividad y productividad<\/strong>. Brinda al empleado una mayor libertad para poder trabajar seg\u00fan sus preferencias, es decir, es una modalidad m\u00e1s flexible.<\/p>\n
2. Minimiza los gastos<\/h2>\n
La oficina exige un\u00a0c\u00f3digo de vestimenta<\/strong>\u00a0adecuado junto con los accesorios pertinentes. Por lo tanto, en comparaci\u00f3n con el trabajador de oficina, el teletrabajador\u00a0no necesitar\u00eda comprar ropa formal\u00a0<\/strong>para usar a diario.<\/p>\n
Otro relevamiento, realizado por Adecco Argentina con bastante anterioridad a la pandemia determin\u00f3 que\u00a0el 46% de los argentinos dedicaba entre un 5% y un 10% de su salario a la vestimenta laboral<\/strong>\u00a0y que casi la mitad estar\u00edan encantados de cumplir su jornada laboral en jeans y zapatillas.<\/p>\n
3. Menores bajas por enfermedad<\/h2>\n
Los g\u00e9rmenes se propagan por el aire. Si una persona enferma va a trabajar a la oficina, tambi\u00e9n es capaz de contagiar a sus compa\u00f1eros. Como resultado, aumenta el n\u00famero de bajas por enfermedad.<\/p>\n
Las principales causas de ausentismo, en la normalidad, eran \u201clos problemas de salud\u201d (55,78%) y los \u201ctr\u00e1mites personales y\/o visitas m\u00e9dicas\u201d (48,21%). Estos datos corresponden a un estudio que realiz\u00f3 Adecco\u00a0hacia fines de 2019.<\/p>\n
Sin embargo, un teletrabajador est\u00e1 lejos del alcance de los g\u00e9rmenes de los compa\u00f1eros. As\u00ed, probablemente se reducir\u00eda una de las causas que genera ausentismo laboral.<\/p>\n
4. Vida m\u00e1s sana<\/h2>\n
Un ambiente de trabajo saludable promueve una mejor productividad. Antes de la pandemia, casi la mitad (46%) de los trabajadores afirmaba que a veces las diferentes circunstancias del d\u00eda laboral les imped\u00edan alimentarse adecuadamente. Al consultarles luego de comenzar el aislamiento,\u00a0el 75% dice comer m\u00e1s sano<\/strong>\u00a0porque puede tener m\u00e1s control sobre lo que cocina.<\/p>\n
Y, durante la cuarentena, el 40% de los argentinos sigui\u00f3\u00a0con sus rutinas de ejercicios f\u00edsicos en la casa; aunque otro 38% no lo hizo. El 22% de los encuestados no realizaba actividad f\u00edsica antes de la cuarentena.<\/p>\n
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\u00bfY las desventajas?<\/strong><\/h2>\n
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1. Cuesta desconectarse<\/h2>\n
Un teletrabajador, que generalmente trabaja desde casa, pasa la mayor parte del tiempo en ella. Esto hace que sea muy posible\u00a0que la empresa solicite alg\u00fan trabajo adicional<\/strong>. De esta forma, el factor motivador disminuye y afecta la productividad habitual. Por lo tanto, lo primero que debe realizar el empleado es\u00a0aclarar las horas de trabajo.<\/strong><\/p>\n
2. \u201cEl trabajador remoto no trabaja\u201d<\/h2>\n
Un trabajador remoto siempre se percibe como aquel que trabaja menos que un trabajador de oficina tradicional. Sin embargo,\u00a0el 42% de los trabajadores argentinos dice dedicarle m\u00e1s horas al trabajo desde su casa<\/strong>\u00a0que en la oficina.<\/p>\n
Independientemente de la carga de trabajo, los logros de un teletrabajador se suelen contar menos, o al menos as\u00ed era antes de la pandemia. Por lo tanto, se recomienda demostrar la carga de trabajo disponible junto con los objetivos conseguidos.<\/p>\n
3. Disponibilidad ilimitada de distracciones<\/h2>\n
Las distracciones son inversamente proporcionales a la productividad. Un ambiente confortable en casa tambi\u00e9n cuenta con distracciones varias. Las actividades placenteras como ver la televisi\u00f3n, hablar con amigos u otros problemas familiares que resultan ser una distracci\u00f3n, pueden afectar el ritmo y la cantidad de trabajo realizado.<\/p>\n
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\n<\/picture>C\u00f3mo hay que sentarse para no sufrir dolores de espa\u00f1da. Foto The New York Times<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n
4. Separaci\u00f3n de la vida personal y profesional<\/h2>\n
Un teletrabajador es un ser humano y no un robot. Por lo tanto, no cuenta con un sistema que le permita conmutar entre el modo oficina y el modo dom\u00e9stico. Es imposible para el trabajador remoto cumplir con sus tareas laborales sin involucrar parte de su vida personal en el trabajo.<\/p>\n
5. Falta de orientaci\u00f3n<\/h2>\n
A veces, el empleado tiene ciertas consultas con respecto al proyecto asignado o es posible que desee algunas\u00a0sugerencias del compa\u00f1ero de trabajo o del empleador.<\/strong>\u00a0Mientras trabaja desde casa, es\u00a0m\u00e1s dif\u00edcil obtener una respuesta instant\u00e1nea de alguien<\/strong>, lo que consume mucho tiempo. Adem\u00e1s, esto\u00a0aumenta las posibilidades de cometer un error\u00a0<\/strong>o la insatisfacci\u00f3n del cliente.<\/p>\n
6. Confinamiento disfrazado<\/h2>\n
Trabajar solo suele tener un precio. Un teletrabajador disfruta de la flexibilidad de las horas de trabajo y la libertad de elegirlas. Sin embargo, para una persona hiperactiva, es un confinamiento solitario disfrazado. Trabajar en soledad puede hacer que el ambiente de trabajo sea aislado y libre en comparaci\u00f3n con el contexto de oficina tradicional. Aqu\u00ed, la persona no experimenta cambios y\u00a0no tiene a nadie con quien hablar para aliviar la carga de trabajo.<\/strong><\/p>\n
![\"Teletrabajo\"](\"https:\/\/www.clarin.com\/redaccionfiler\/clarin\/infografia\/2020\/economia\/07\/teletrabajo620ECO.jpg\")
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